19è Esmorzar GRID: Empresa Saludable
El dijous 23 d’octubre de 2025 s’ha celebrat el 19è Esmorzar GRID a Can Muntanyola. En aquesta ocasió dedicat a com incorporar a l’empresa els criteris de benestar.
L'esmorzar va comptar amb la participació del David Mayorgas de l’empresa Wellbo i de l’Ester Segarra, formadora en alimentació i empresa saludable en Veerdes 360 Healthe, que van presentar el darrer número de la col·lecció d’Apunts Tècnics per la Indústria que han ajudat a elaborar.
L’Apunt Tècnic es centra en definir les pràctiques d’una empresa saludable i com es pot crear un pla d’acció inicial, amb un ampli recull de propostes pràciques, que permeti incidir en una reducció de les rotacions i l’absentisme.
La proposta principal planteja incorporar aquest objectiu a l’estratègia principal de l’empresa, fent una adequada avaluació de necessitats prèviament i aplicant pressupost i elements de mesura que permetin consolidar les actuacions. Cal també treballar la comunicació interna com a element central.
També es va parlar del cost de no fer res, un cost mesurable que permet definir el punt de partida. L’INSST (Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball) té una aplicació on es pot calcular aquest cost de no inversió en promoció de la salut en el treball: https://herramientasprl.insst.es/medicina/evaluacion-de-la-inversion-en-pst
A l’esmorzar, responsables de l’execució de plans de benestar a la feina de les empreses de Granollers Dara Pharma i Plasticband, que apareixen a les bones pràctiques que recull l’Apunt Tècnic, van compartir les seves experiències.
En el cas de Dara, el pla de fidelització té un recorregut de més de 2 anys, i destaquen el valor per a crear un bon ambient laboral, altament valorat per la plantilla. Per la seva banda, Plasticband va destacar que han millorat el sentit de pertinença i la implicació.
Altres idees destacades del debat van ser la necessitat de crear un pla de carrera personalitzat amb un horitzó de 2/3 anys i itineraris formatius. A més, les persones assistents van estar d’acord en què hi ha noves necessitats per part de les generacions que s’integren al mercat de treball, que fa que s’estigui davant d’un nou paradigma.
Podeu accedir a l’Apunt tècnic sobre Empresa Saludable.
